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Schnelltest: Wie belastet sind meine Mitarbeiter?
Auch Teams können aufgrund von Dauerstress erschöpft sein. Motivation, Engagement und Arbeitsergebnisse können darunter leiden.
Wir haben zwölf wichtige Anzeichen von anhaltender Stress-Belastung zusammengestellt.
Wie sieht es in Ihrem Team, in Ihrer Abteilung aus? Stimmen Sie den Aussagen zu?
Achtung: Dies ist kein medizinisch-psychologisches Diagnoseinstrument. Wenn Sie mehr wissen möchten, dann nutzen Sie das Seminarangebot der regionalen Arbeitsschutzprogramme Ihrer BGN.
Auswertung
Beachten Sie bitte: Jeder einzelne der genannten Punkte kann infolge von längeranhaltender Belastung in einem Team auftreten.
Sie haben von Fragen mit "Ja" beantwortet.
xxx%
Die Belastungen halten sich in Grenzen.
Sehr gut, Ihr Team leidet nicht oder nur geringfügig unter Stress.
Möglicherweise sind auch nur einzelne Mitarbeiter betroffen.
Da Sie vier oder mehr Aussagen mit "Ja" beantworten mussten, können Sie davon ausgehen,
dass das Problem nicht nur einzelne Mitarbeiter betrifft, sondern dass es bereits Team übergreifend Reibungsverluste durch dauerhaften Stress gibt:
Engagement und Arbeitsqualität lassen nach, Beziehungen innerhalb des Teams leiden.
Da Sie sechs oder mehr Punkte als zutreffend empfanden, ist das Team wahrscheinlich schon sehr erschöpft.
Folgeprobleme treten auf: Mobbing oder eine extreme "Dienst nach Vorschrift"-Mentalität. Manche Mitarbeiter sind vielleicht häufiger krank, weil sie
stressbedingte Beschwerden wie Rückenleiden entwickelt haben. Sogar Ihre Leistungsträger gehen langsam unter dem Druck in die Knie.
